Job description
- Hoạch định cơ cấu tổ chức & định biên nhân sự: Định kỳ rà soát, đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với quy mô và tình hình hoạt động kinh doanh, đảm bảo bộ máy tinh gọn, hiệu quả.
- Quản lý ngân sách nhân sự: Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự của cơ sở; đảm bảo chi phí nhân sự tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức được phê duyệt.
- Tư vấn & giải pháp nhân sự: Bám sát hoạt động kinh doanh, vận hành tại cơ sở để phân tích nhu cầu và chủ động đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp, kịp thời.
- Truyền thông chính sách & môi trường làm việc: Triển khai, kiểm soát hoạt động truyền thông về chính sách nhân sự, quy định nội bộ và môi trường làm việc theo định hướng của Công ty.
- Quan hệ lao động: Quản lý và kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục, chính sách và quan hệ lao động; hỗ trợ CBNV trong quá trình tiếp nhận, giải đáp chế độ chính sách, xử lý khiếu nại, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ và các vấn đề phát sinh.
- Phát triển đội ngũ lãnh đạo: Xây dựng và triển khai lộ trình phát triển nhân sự theo từng chức danh CBLĐ; theo dõi, kiểm soát tiến độ thực hiện và hiệu quả phát triển của từng cá nhân.
- Văn hóa & gắn kết nhân viên: Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết, phong trào nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực tại cơ sở.
Requirements
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, ...
- Kinh nghiệm trong ngành Nhân sự từ 5 năm trở lên; trong đó kinh nghiệm với vị trí trưởng phòng/ trưởng bộ phận tối thiểu 3 năm.
- Nhanh nhạy, linh hoat, tư duy dịch vụ (ưu tiên lĩnh vực khách sạn/vui chơi giải trí).
- Khả năng giao tiếp tốt, thuyết trình, đàm phán.
- Khả năng làm việc với cường độ và áp lực cao.
- Kỹ năng quản lý và phát triển con người.